Si bien México ha realizado acciones para buscar la difusión de la lactancia , aún es necesaria la capacitación del personal de salud y reforzar la creación de espacios en lugares de trabajo para que las madres amamanten, comentó Alma Delia Gámez académica de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT)
Quien además explicó que la falta de una legislación que establezca una obligatoriedad para que se creen espacios en los centros de trabajo que les permitan a las madres amantar, es otra de las carencias que existen en las políticas laborales, ya que, aunque la Ley Federal del Trabajo establece un periodo de lactancia, no considera la creación de lactarios.
“En México las mujeres trabajadoras tenemos ciertos derechos que la Ley nos proporciona, sin embargo esos artículos hablan de un ideal que no se ha podido materializar por ejemplo el artículo 164 sobre la igualdad en el trabajo, la maternidad en el artículo 65 y el artículo 166 se enfoca en los derechos de las mujeres en la lactancia”.
” En el artículo, el artículo 170 que habla sobre la lactancia, que marca el derecho de amamantar dos veces al día en un espacio de 30 minutos, pero en ese tiempo es ilógico cumplirlo en lo que se trasladan, de acuerdo a la ley las empresas deberían tener un lugar especial, cosa que en la realidad no existe”, explicó.
Mencionó que México debe establecer políticas públicas como la contratación de especialistas en lactancia en los hospitales y clínicas del sector público, e impulsar mayor capacitación.
“En el caso de los lactarios laborales deben tener una infraestructura específica, es necesario que los actores sociales involucrados como la sociedad civil, la académica y el sector público se unan en un trabajo de programas de capacitación, financiamiento y promoción para crear políticas públicas pro lactancia materna”, finalizó.
