En Boca de Todos
Por Guadalupe Escobedo Conde
NOM 035 Sin visión de género
A un año de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación, este 23 de octubre entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 035, es básicamente un código de ética para reglamentar un buen entorno laboral, libre de estrés y con asistencia psicológica para los trabajadores que así lo requieran. Como cualquier otro reglamento presenta derechos y obligaciones para patrones y empleados.
Por principio, la empresa, institución o centro de trabajo deberá intensificar la socialización del nuevo documento normativo, proveer acciones y programas enfocados a la capacitación para el fomento de un ambiente laboral sano, con respeto a la ley ya existente que marca horas, salarios y responsabilidades para los trabajadores. Por su parte, los empleados deberán atender las medidas de prevención enfocadas al control de riesgos psicosociales y evitar prácticas que violenten el entorno laboral.
Es un nuevo marco legal elaborado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social que establece sanciones para desterrar las jornadas excesivas de trabajo, el hostigamiento, el acoso, el liderazgo negativo y toda aquella conducta que pueda ocasionar estrés, ansiedad, problemas para conciliar el sueño o la adaptación social del individuo.
De acuerdo con la OCDE los mexicanos son los que trabajamos más horas al año y estamos en el primer lugar de trabajadores estresados, pero en productividad estamos hasta el sitio número ocho. Según cifras actuales el 75 por ciento de los trabajadores mexicanos reportan estrés laboral, luego sigue China con un 73 por ciento y Estados Unidos con un 59 por ciento.
De ahora en adelante están prohibidos los malos tratos y la presión laboral que puede ser detonante de migrañas, depresión, hipertensión o cardiopatías. Aunque como siempre, llegamos tarde a todo, hay países como España que desde hace cinco años ya previenen males de salud mental de sus trabajadores, por ejemplo se tiene prohibido enviar correos o mensajes de trabajo a empleados en sus horas y días de descanso.
Y está muy bien que en México se fomente una nueva cultura laboral, de respeto a los derechos humanos de los trabajadores, que se atienda con especial énfasis la cuestiones psicosociales, pero no se vale seguir legislando sin materia de género.
Ahora que cada vez más mujeres participan en el entorno productivo y prevalecen las mismas prácticas misóginas y de desigualdad, es precisamente en el sector femenino con doble o triple jornada, donde suben más los niveles de estrés.
Esta normatividad no contempla explícitamente el acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo, se aduce que ya existe un apartado en la ley para castigar la práctica, sin embargo sigue siendo una acción silenciosa que no se denuncia y por tanto queda impune, aunque esté a la vista de todos.